Ambitieus en gemotiveerd talent, daar is StudieBaan dagelijks naar op zoek. Maar natuurlijk helpt StudieBaan je ook graag om de perfecte baan te vinden. Dit doen we niet alleen door je te helpen met praktijkgerichte workshops en opdrachten, maar ook door je goed te adviseren en informeren. Dit doen we persoonlijk, maar ook via onze website. Je vindt hier daarom ook handige sollicitatietips, adviezen en carričrebeurzen.
Sollicitatietips
Solliciteren blijft altijd spannend. Welke vragen zullen aan jou worden gesteld en wat zijn nou de beste tips op dit gebied? StudieBaan heeft de top 10 ‘meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek’ voor je op een rij gezet. Lees ze goed door en ga na of je al een antwoord hebt.
1. Wat zijn je doelen?
Het is beter om over doelen op korte termijn te praten, dan jezelf al vast te leggen voor de verre toekomst. Bedenk goed wat je zoekt in een baan en hoe jij je wilt ontwikkelen.
2. Wat zijn je zwakke punten
Iedereen heeft zwakke punten, niemand is perfect. Wanneer je goed nagedacht hebt over jouw eigen ontwikkelpunten, komt dit erg sterk over. Je weet tenslotte waarop jij je nog wilt ontwikkelen. Concentreer je altijd je op je professionele capaciteiten en niet op je persoonlijke kwaliteiten.
3. Waarom wil je hier werken?
v
De organisatie gaat ervan uit dat je hierover hebt nagedacht en dat je bewust voor deze organisatie kiest. Bedenk daarom van te voren goed waarom je hebt gesolliciteerd.
4. Waarom ben je vetrokken of vertrek uit je baan?
Blijf bij deze vraag gericht op wat je zoekt (en daarmee misschien mist) in je nieuwe baan.
5. Wanneer was je het meest tevreden in je baan?
De interviewer wil er achter komen wat je motiveert.
6. Wat kun jij voor ons doen dat andere kandidaten niet kunnen doen?
De interviewer is geďnteresseerd in je ervaring, vaardigheden en eigenschappen.
7. Wat zijn drie positieve punten die je vorige baas over je zou zeggen?
Gebruik in deze vraag oude prestatiebeoordelingen en voorbeelden van goed gedrag.
8. Wat is je salarisverwachting?
Het is in jouw voordeel als je werkgever jou eerst de marge vertelt. Bereid je voor door te weten wat marktconform is voor jouw functie en wat jouw eigen ondergrens is.
9. Als je een dier was, wat voor dier ben je dan?
Interviewers gebruiken dit soort psychologische vragen om te zien of je snel kunt denken.
10. Waarom moeten wij juist jou aannemen?
Vat je ervaring samen om duidelijk te maken wat jouw toegevoegde waarde is voor de organisatie.
